Z čeho se skládá cena práce
K hrubé mzdě zaměstnavatel přidává vlastní odvody, které zaměstnanec na výplatní pásce nevidí:
- sociální pojištění 24,8 % z hrubé mzdy (důchodové, nemocenské a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti),
- zdravotní pojištění 9 % – celkem se platí 13,5 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel hradí dvě třetiny.
Cena práce = hrubá mzda × 1,338
U vysokých mezd se sociální pojištění platí jen do maximálního vyměřovacího základu 2 350 416 Kč za rok; roční cenu práce kalkulačka podle toho sníží.
Této částce se někdy říká „superhrubá mzda“. Jako základ daně se už od roku 2021 nepoužívá, ale dobře ukazuje, kolik zaměstnanec firmu skutečně stojí.
Příklad: hrubá mzda 40 000 Kč
| Hrubá mzda | 40 000 Kč |
| Sociální pojištění zaměstnavatele 24,8 % | 9 920 Kč |
| Zdravotní pojištění zaměstnavatele 9 % | 3 600 Kč |
| Cena práce za měsíc | 53 520 Kč |
| Cena práce za rok | 642 240 Kč |
Zaměstnanec z toho dostane čistých 31 930 Kč (se slevou na poplatníka, bez dětí). Na odvodech a dani tak odejde 21 590 Kč – asi 40 % celkové ceny práce.
Co kalkulačka nezahrnuje
Počítáme jen se zákonnými odvody z mzdy. Skutečné náklady firmy zvyšují i benefity, stravenky, pracovní pomůcky, školení nebo zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele. Nezahrnujeme ani případné slevy na pojistném pro vybrané skupiny zaměstnanců.
Chcete srovnat zaměstnance s živnostníkem? Odvody OSVČ ukáže kalkulačka OSVČ, čistou mzdu zaměstnance kalkulačka čisté mzdy.
Časté otázky
Kolik procent platí zaměstnavatel za zaměstnance?
V roce 2026 celkem 33,8 % z hrubé mzdy: 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění.
Co je superhrubá mzda?
Hrubá mzda zvýšená o odvody zaměstnavatele. Do roku 2020 z ní počítala daň, dnes se tak označuje celková cena práce.
Kolik stojí zaměstnanec s minimální mzdou?
Při minimální mzdě 22 400 Kč zaplatí zaměstnavatel 29 972 Kč měsíčně (22 400 + 5 556 + 2 016 Kč).
Zdroje a parametry: Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení (24,8 % zaměstnavatel); zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění (13,5 %, zaměstnavatel 2/3).
Aktualizováno 18. 10. 2026.